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此外,在构成企业员工主体的基层执行者中,只有18%的人认为自己的工作安稳无虞。一线管理者的境况稍好,比例为21%。随着职级上升,信心呈预期性增长:中层管理者为23%,高层管理者为31%,最高管理层则为35%。换言之,在组织架构中的位置越高,对失业的恐惧就越少。但即便如此,根据结果,也只有略超过三分之一的高管感觉自己拥有工作保障。
最后,扎克伯格在一月份向投资者表示,其目标是通过扁平化团队和赋能个人贡献者,从而“完成更多工作”并使工作“更具趣味性”。
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